Para trabalhar na indústria de tecnologia, é necessário buscar desafios, ter raciocínio lógico, atenção aos detalhes, manter-se atualizado e estar aberto a mudanças e novas ideias. Segundo Renata Prudente, diretora de RH da Claro, o mercado exige dinamismo e atualização constante.
Os processos seletivos incluem avaliação de currículo, testes de idioma e raciocínio, além de entrevistas com diferentes níveis hierárquicos. É essencial demonstrar conhecer a cultura e valores da empresa desejada, pois o “fit cultural” é valorizado pelas companhias.
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Recrutadores de grandes empresas de tecnologia compartilham insights sobre seus processos seletivos:
Tato Athanase, gerente de RH da SAS
É importante se dedicar aos estudos, obter boas notas, buscar informações sobre a empresa e o cargo oferecido. Na entrevista, é fundamental ser verdadeiro, falar sobre experiências profissionais, habilidades e casos de sucesso pessoal.
Giovane Costa, vice-presidente de RH da GVT
O candidato deve apresentar um perfil alinhado aos valores da empresa, passando por várias etapas no processo seletivo. Autenticidade e clareza nas respostas durante a entrevista são essenciais.
Renata Prudente, diretora de RH da Claro
O currículo deve conter informações técnicas, enquanto a preparação para a entrevista envolve pesquisar a empresa e o setor. Capacidade de comunicação, articulação e conhecimento da empresa são avaliados durante a entrevista.
Luciana Camargo, diretora de RH da IBM Brasil
Além dos requisitos técnicos, a IBM busca candidatos motivados, que saibam trabalhar em equipe, sejam criativos e respeitem a diversidade. É essencial agir de acordo com os valores da empresa.
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